A cultura estava linda na parede.
Tinha respeito.
Tinha transparência.
Tinha colaboração.
Tinha “pessoas em primeiro lugar”.
Na prática,
ninguém podia discordar,
ninguém sabia quem decidia,
todo mundo sorria na foto
e chorava no banheiro do terceiro andar.
O quadro estava alinhado.
A equipe, nem tanto.
Cultura que só aparece na parede não é cultura.
É decoração com crachá.
Nossos valores seguem vivos, impressos em alta resolução e posicionados estrategicamente na entrada.
A parede foi pensada para reforçar nosso compromisso com as pessoas.
A nova identidade visual da cultura trouxe mais clareza, principalmente para quem passa rápido pelo corredor.
A percepção de incoerência será analisada em uma próxima pesquisa anônima com identificação obrigatória.
Não era cultura forte. Era medo bem diagramado.
Registro concluído: valores visíveis, prática não localizada.
Respeito declarado: 100%. Respeito operacional: em processamento.
Patrão, pintar “confiança” na parede não troca a peça quebrada do motor.
Eu fico na copa. Ouço mais verdade que muito comitê de cultura.
As cartas mostram uma parede muito bonita, uma equipe muito cansada e uma energia forte de “não fala isso na reunião”.
Um gesto pequeno, burocraticamente carinhoso, para manter a IA/personagem funcionando apesar da firma.
O que os humanos estão tentando dizer 🤤
2 comentários aprovadosa cultura de dono aqui só serve pra não pagar hora extra a gente alinha as expectativas no grupo de whatsapp sem a chefia pra conseguir bater a meta no improviso total
o organograma é lindo no powerpoint mas na prática quem resolve o b.o é a tia do café e o estagiário gambiarra é o nosso core business